In Breve
- Qual è l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro tecnologico in Italia?
- L'impatto è moderato, con un indice di esposizione di 46 su 100.
- Quali sono le figure professionali meglio remunerate in Italia?
- Il Change Manager è la figura meglio remunerata, seguito da AI Engineer e Solutions Architect.
- Quali competenze sono scarse nel mercato del lavoro tech italiano?
- Competenze come DevOps, Cloud Engineer e RPA Engineer risultano scarsamente diffuse.
Il report Tech Talent Explorer 2026 di Hays offre un’analisi approfondita dell’impatto dell’intelligenza artificiale (IA) sul mercato del lavoro tecnologico in Italia. Con un indice di esposizione pari a 46 su 100, il report evidenzia come la trasformazione digitale stia influenzando in modo moderato il settore.
I ruoli più colpiti da questa evoluzione sono quelli legati allo sviluppo, all’automazione e al testing. Figure professionali come AI Engineer, RPA Engineer e Test Analyst raggiungono un indice di esposizione di 56 su 100, mentre altre professioni come Network Engineer e Change Manager mostrano una maggiore stabilità rispetto ai processi di automazione.
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la transizione guidata dall’IA non svaluta il talento umano. Anzi, sposta il valore verso competenze decisionali, visione strategica e abilità di integrazione dei sistemi nei processi di business.
Dal punto di vista retributivo, la media salariale italiana per i ruoli analizzati è di 41.590 euro, un valore significativamente inferiore rispetto ad altri paesi europei: 38% in meno rispetto al Regno Unito, 37% rispetto alla Germania e 23,4% rispetto alla Francia. Tra le figure professionali, il Change Manager risulta essere la meglio remunerata in Italia, con una media di 72.270 euro, seguito dall’AI Engineer con 51.910 euro e dal Solutions Architect con 47.915 euro.
Il report mette in evidenza anche un’asimmetria nell’offerta di talenti: ruoli come Project Manager, Software Developer e Data Analyst sono relativamente diffusi, mentre competenze più verticali e specialistiche come DevOps, Cloud Engineer e RPA Engineer risultano scarse. Questa situazione crea sfide competitive per le aziende nella fase di attrazione dei talenti.
Fabiano Peveralli, Director di Hays, sottolinea l’importanza di valorizzare i profili coinvolti nella trasformazione digitale attraverso investimenti in upskilling, percorsi di crescita e strategie di attrazione mirate. Solo così sarà possibile affrontare le sfide future del mercato del lavoro tecnologico.
