In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è l'obiettivo del consorzio Elis?
- Promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso orientamento, formazione e innovazione.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis si propone di favorire la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, unendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani e l’impatto dell’intelligenza artificiale, oltre alla condizione lavorativa degli over 50. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e la metà si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le necessità più sentite emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro; per gli intervistati, una giornata di smart working vale circa 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha sottolineato l’importanza del progetto GenerAzione Talento, che ha affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi focalizzati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese per sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, avviando così un nuovo capitolo per il consorzio e per il futuro del lavoro in Italia.
