In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook nel 2027?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari nel 2027.
- Quali sono le sfide principali per John Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide principali includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è diventato il nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. Con questa transizione, sono stati annunciati i pacchetti retributivi per il 2027, che evidenziano una chiara distinzione nelle responsabilità e nelle aspettative per i due leader.
Per Ternus, il pacchetto retributivo ha un valore target di circa 58 milioni di dollari, composto da uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo da CEO nel 2026, Ternus riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) valutata circa 2,5 milioni di dollari.
Il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sulla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Tim Cook, d’altra parte, vedrà il suo pacchetto retributivo scendere a 47 milioni di dollari per il 2027, con uno stipendio annuale che passerà da 3 milioni a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il suo premio azionario avrà un valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso in modo simile al pacchetto di Ternus: il 50% sarà legato alla performance e il 50% alla permanenza, con le stesse modalità di maturazione.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo per Cook segna una significativa riduzione rispetto alla sua remunerazione complessiva nel 2025, che ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente uno stipendio di 3 milioni, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
Questa transizione al vertice avviene in un contesto di crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La continuità di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento chiave durante questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità tra i due ruoli.
