In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende ai neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati per contrastare il caro casa.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle opportunità di lavoro?
- Il 39% degli intervistati ha scartato opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi.
- Quali misure stanno adottando le imprese per affrontare il problema?
- Le imprese adottano contributi diretti, garanzie per i proprietari e convenzioni per mutui agevolati.
In un contesto di crescente difficoltà economica, molte aziende italiane stanno adottando misure innovative per affrontare il problema del caro casa, che sta influenzando negativamente la disponibilità di lavoro e la retention dei neoassunti. Tra le soluzioni proposte ci sono bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, attorno ai 400-500 euro al mese.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa incide sulle scelte di lavoro e studio in quasi la metà dei casi. Le indagini rivelano che nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà nell’accesso alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver scartato opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un ulteriore studio promosso da Assolombarda con Adapt ha evidenziato come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo a un mismatch tra domanda e offerta. Da un focus group con 16 aziende sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Le aziende che hanno implementato queste misure hanno registrato benefici concreti. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano come l’accesso a soluzioni abitative sostenibili possa migliorare l’attrattività delle aziende e la soddisfazione dei dipendenti.
Le imprese stanno inoltre chiedendo alle istituzioni di adottare misure come la detassazione degli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la promozione di nuova edilizia a canone sostenibile. Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala con il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
