In Breve
- Qual è l'impegno di Salesforce UK&I per il futuro del lavoro?
- Salesforce UK&I investe 6 miliardi di dollari per formare 10 milioni di lavoratori nel Regno Unito entro il 2030.
- Cosa prevede il programma Trailblazer?
- Il programma Trailblazer mira a colmare il divario di alfabetizzazione digitale e a fornire competenze in intelligenza artificiale.
- Quali sono le iniziative di assunzione di Salesforce?
- Salesforce prevede di raddoppiare il team di ingegneri operativi e potenziare programmi di apprendistato e opportunità per laureati.
Salesforce UK&I, sotto la guida della CEO Zahra Bahroloumi, ha confermato il suo impegno verso la formazione e l’upskilling della forza lavoro britannica. In un contesto economico in continua evoluzione, l’azienda ha dichiarato che le sue iniziative proseguiranno indipendentemente dalle politiche governative.
Nel piano presentato a giugno 2026, Salesforce ha annunciato un investimento di ben 6 miliardi di dollari nel Regno Unito, con l’obiettivo di formare 10 milioni di lavoratori entro il 2030. Questo progetto rappresenta una risposta diretta alle sfide del mercato del lavoro, in particolare nel settore della tecnologia e dell’intelligenza artificiale.
Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UKI, ha sottolineato l’importanza del programma Trailblazer, che mira a colmare il divario di alfabetizzazione digitale e a fornire competenze in intelligenza artificiale. Questo programma è parte di una strategia più ampia che include un forte aumento delle assunzioni, con un focus particolare sul raddoppio del team di ingegneri operativi nel Regno Unito nei prossimi mesi.
In aggiunta, Salesforce sta potenziando le proprie iniziative interne, come il programma di apprendistato e le opportunità per laureati, con l’intenzione di raddoppiare le dimensioni del team entro sei mesi. Bahroloumi ha evidenziato come l’automazione possa svolgere un ruolo cruciale nel creare e riposizionare posti di lavoro a livello locale, suggerendo la riconversione di parte della capacità produttiva estera in occupazione nel Regno Unito.
Un esempio citato da Bahroloumi prevede la trasformazione di 300 posti di lavoro in località a basso costo in un mix che generi centinaia di nuovi posti nel Regno Unito, mantenendo la stessa capacità produttiva complessiva. Questa strategia è vista come parte della missione continua di Salesforce per sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico.
Con queste iniziative, Salesforce si propone non solo di contribuire alla formazione della forza lavoro, ma anche di stimolare l’occupazione e l’innovazione nel Regno Unito, un passo fondamentale per affrontare le sfide future del mercato del lavoro.
