In Breve
- Cos'è l'Hiring Assistant di LinkedIn?
- È un assistente intelligente progettato per automatizzare attività di recruiting e migliorare il processo di assunzione.
- Quali sono i vantaggi dell'Hiring Assistant?
- Migliora la qualità delle assunzioni e riduce il tempo necessario per identificare candidati qualificati.
- Come funziona l'Hiring Assistant?
- Analizza profili, identifica requisiti e prepara messaggi personalizzati, lasciando la decisione finale al recruiter.
LinkedIn ha recentemente lanciato in italiano il suo Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare e rendere più efficiente il processo di assunzione. Questo strumento si propone di automatizzare diverse attività ripetitive legate al recruiting, come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, oltre al contatto con i candidati. Il tutto si basa su segnali in tempo reale provenienti da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri.
Negli ultimi anni, il panorama del lavoro è cambiato drasticamente. Secondo i dati, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato 2 milioni e 869mila assunzioni, ma il 44,8% delle aziende prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Il 66% dei recruiter ha dichiarato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% ha riscontrato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.
L’Hiring Assistant si propone di affrontare queste sfide, rendendo il processo di selezione più efficiente. Questo strumento identifica i requisiti delle posizioni aperte, ricerca talenti in modo simultaneo e analizza le candidature in base alle competenze richieste. Inoltre, prepara messaggi di contatto personalizzati per ogni profilo individuato, fornendo dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando però al recruiter la responsabilità della valutazione finale.
È importante sottolineare che, sebbene l’assistente possa cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, non prende decisioni autonome di assunzione e non esclude candidati dal processo. Il recruiter umano definisce gli obiettivi, stabilisce e modifica i criteri e prende le decisioni finali.
I risultati preliminari attribuiti all’uso dell’Hiring Assistant indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati e registrano un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali, risparmiando 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.
Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dello strumento, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, superando le semplici ricerche per parole chiave.
Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. La recente vicenda della dimissione di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza hanno riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Tuttavia, il software descritto definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.
